"มาห์เรซ" เตรียมฉลองนัดที่ 200 ในพรีเมียร์ลีก เกมดวลเลสเตอร์(27 ก.ย. 2563, 19:28) เพจดังเผยข้อความ อิงอิง ตอบคอมเมนต์ชาวเน็ต อ้างเคยโดนซ้อมจนเย็บ 14 เข็ม(27 ก.ย. 2563, 19:18) "จุฑาธิป" โชว์แกร่งโกย 5 ทอง ผงาดแชมป์สองล้อลู่ประเทศไทย(27 ก.ย. 2563, 19:10) "ธรรมนัส" มอบ ส.ป.ก.4-01 ให้เกษตรกรพะเยา 135 ราย 160 แปลงใช้ทำกิน(27 ก.ย. 2563, 19:03) ชีวิตย่อมโรยรา ประมวลภาพพิธีฌาปนกิจ โรเบิร์ต สายควัน คนร่วมงานแน่นวัด(27 ก.ย. 2563, 18:45) 'จันทร์ 29' ตั้ง ไพโอเนียฯ ที่ปรึกษาการเงิน พร้อมเข้าตลาดหลักทรัพย์ (27 ก.ย. 2563, 18:45) "ดาวเหนือ" ยอมรับความพ่ายแพ้ "ดร.จิมมี่" พร้อมดันสู้ต่อ(27 ก.ย. 2563, 18:40) รีวิวหนัง Greenland ชุลมุนหนีตายวันสิ้นโลก!(27 ก.ย. 2563, 18:36) แม่นักเรียนห้อง "ครูจุ๋ม" อ้างมีคนโทรข่มขู่ ยื่นข้อเสนอให้เรื่องจบ(27 ก.ย. 2563, 18:22) รวบโจ๋มือยิง "น้องปอย" เค้นล่าผู้ร่วมก่อเหตุ "หญิงลี" รุดให้กำลังใจ(27 ก.ย. 2563, 18:16) ‘หัวเราะ’ ทำให้มีความสุขจริงเหรอ(27 ก.ย. 2563, 18:00) "ประภัตร" พบผู้เลี้ยงช้างสุรินทร์ หวังยกระดับมาตรฐานปางช้างไทย(27 ก.ย. 2563, 18:00) "เลิศชาย" ซัดโทน ท่าเรือเฉือนห้องเย็นท่าข้าม 1-0 ฟุตซอลลีก(27 ก.ย. 2563, 17:50) บอล น้ำตาคลอบอก โรเบิร์ต สายควัน ถ้าชาติหน้ามีจริงเรากลับมาเจอกันอีกนะ(27 ก.ย. 2563, 17:45) ขายที่ดินกำไรนับล้าน แก้บน "หลวงพ่อสมหวัง" พร้อมขอเลขเด็ดหวังลาภก้อนโต(27 ก.ย. 2563, 17:42) เมียจุกอกคนรัก โรเบิร์ต สายควัน มหาศาล บอล ลั่น ไม่มีใครแทนพี่ได้(27 ก.ย. 2563, 17:39) "ไพลิน" ยันขุดลอกร่องน้ำท่าเทียบเรือพระสมุทรฯ เสร็จแน่ หลังรอมา 8 ปี(27 ก.ย. 2563, 17:32) จากใจลูกสาว โรเบิร์ต สายควัน ร่ำไห้ บอกพ่อจะอยู่ในความทรงจำของลูกตลอดไป(27 ก.ย. 2563, 17:30) จับตาอดีตแกนนำเพื่อไทยกลับเข้าพรรค “อนุสรณ์” ยันไร้ขัดแย้งแตกแยก(27 ก.ย. 2563, 17:00) ทัวร์มรณะ 7 ศพ ช่วยรายละ 2 หมื่น ครอบครัวผู้เสียชีวิตยังทำใจไม่ได้(27 ก.ย. 2563, 16:58)
เกี่ยวกับ อบต.
โครงสร้างบุคลากร
รายงาน
กฏหมาย
เมนูหลัก
ระบบสมาชิก
Username :
Password :
[ สมัครสมาชิก ] | [ ลืมรหัสผ่าน ]
สมาชิกทั้งหมด 21 คน
สมาชิกที่กำลังออนไลน์ 0 คน
แบบสอบถาม

   คุณคิดว่าเวปนี้เป็นอย่างไร


  1. ดีมาก
  2. ดี
  3. ปานกลาง
  4. แย่
  5. แย่มาก


เว็บเพื่อนบ้าน

FanPage

  

  หมวดหมู่ : งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล
เรื่อง : แบบรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562
โดย : admin
เข้าชม : 79
พุธ ที่ 17 เดือน มิถุนายน พ.ศ.2563 ปักหมุดและแบ่งปัน
     

แบบรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562
องค์การบริหารส่วนตำบลเก่างิ้ว  อำเภอพล  จังหวัดขอนแก่น
 
ประเด็นยุทธศาสตร์ โครงการ/กิจกรรม ผลการดำเนินงาน
1. ด้านการสรรหา 1.1 จัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี เพื่อใช้ในการกำหนดโครงสร้างและ กรอบอัตรากำลังที่รองรับภารกิจขององค์การบริหารส่วนตำบล  ดำเนินการปรับปรุงแผนอัตรากำลัง เพื่อกำหนดปรับปรุง ตำแหน่งใหม่ จำนวน 1 ตำแหน่งตามประกาศใช้แผนอัตรากำลัง๓ ปี (พ.ศ.2562
1.2 จัดทำและดำเนินการตามแผนสรรหาของข้าราชการ และพนักงานจ้างให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง หรือทดแทนอัตรากำลังที่ลาออก หรือโอนย้าย
1. ดำเนินการรับโอนย้าย พนักงานส่วนตำบล ที่ว่างตามแผนอัตรากำลัง 3 ปี ตำแหน่ง นักวิชาการจัดเก็บรายได้
2. ดำเนินการร้องขอให้ สกถ. ดำเนินกำรสอบแข่งขันแทนในตำแหน่งที่ว่าง ตำแหน่ง ผู้อำนวยการกองการศึกษา
1.3 การรับสมัครคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ารับราชการ หรือประกาศรับโอนย้ายพนักงานส่วนท้องถิ่นมาดำรงตำแหน่งที่ว่าง หรือประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อเปลี่ยนสายงานที่สูงขึ้น
1.ประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อเลือกสรรเป็นพนักงานตำแหน่ง ผช.นักวิเคราะห์ฯ  เละตำแหน่ง ผช.จพง. จัดเก็บฯ ดำเนินการเสร็จสิ้นและออกคำสั่งแต่งตั้งบุคคลเป็นพนักงาน ตั้งแต่วันที่ 16 พฤศจิกายน 2561 เป็นต้นไป
2. รับโอนย้ายพนักงานส่วนท้องถิ่นมาดำรงตำแหน่งที่ว่าง ได้แก่ ตำแหน่ง ปลัด อบต.(นักบริหารงานท้องถิ่น) และตำแหน่ง นักวิชาการจัดเก็บรายได้
 
 
 
 
 
 
 
-2-
 
ประเด็นยุทธศาสตร์ โครงการ/กิจกรรม ผลการดำเนินงาน
1.4 แต่งตั้งคณะกรรมการในการสรรหาและเลือกสรร
1. รับโอนย้ายพนักงานส่วนท้องถิ่นมาดำรงตำแหน่งที่ว่าง ได้แก่ ตำแหน่ง ปลัด อบต.(นักบริหารงานท้องถิ่น) และตำแหน่ง นักวิชาการจัดเก็บรายได้
2. อยู่ระหว่างการสรรหาในตำแหน่งที่ร้องขอให้ กสถ.ดำเนินกำรสอบแข่งขันแทน ในตำแหน่งที่ว่าง
1.5 การคัดเลือกบุคคลเพื่อเลื่อนระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น -ไม่มีการดำเนินการ
2. ด้านการพัฒนา
2.1 จัดทำแผนพัฒนาบุคลำกรประจำปี และดำเนินการตามแผนฯ ให้สอดคล้องตามความจำเป็น - มีการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร ประจำปี พ.ศ.2561 -2563 โดยพิจารณาบุคลากรเข้ารับการอบรม เพื่อพัฒนานำความรู้ตามตำแหน่งสายงาน ให้เป็นไปตามแผนพัฒนาบุคลากร
2.2 กำหนดเส้นทางการพัฒนาบุคลากรเพื่อเป็นการพัฒนาในแต่ละตำแหน่ง
-มีการวางแผนโดยพิจารณาบุคลากรเข้ารับการอบรม เพื่อพัฒนานำความรู้ตามตำแหน่งสายงาน ทุกสายงาน
2.3 สร้างบทเรียนความรู้เฉพาะตามสายงานให้อยู่ในระบบงาน E-learning
-ประชาสัมพันธ์ให้เจ้าหน้าที่ได้เรียนรู้ด้วยตนเองในระบบ E-learning ในวิชาความรู้ทั่วไปและเฉพาะตำแหน่ง
2.4 ดำเนินการประเมินข้าราชการส่วนท้องถิ่นตามเกณฑ์มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ในความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ
หน่วยงานมีการประเมินบุคลากรตามเกณฑ์มาตรฐานกำหนดตำแหน่งเพื่อพิจารณาจัดส่งบุคลากรเข้ารับกำรอบรม เพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถในตำแหน่งแต่ละสายงาน
 
 
 
 
 
-3-
 
ประเด็นยุทธศาสตร์ โครงการ/กิจกรรม ผลการดำเนินงาน
2.5 ดำเนินการประเมินความพึงพอใจของบุคลากร
-หน่วยงานมีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากร ในการบริหารทรัพยากร ทั้งด้านการพัฒนาบุคลากร สวัสดิการ สภาพแวดล้อมการทำงาน บำเหน็จความชอบ  พร้อมทั้งติดตาม และนำผลความพึงพอใจมาพัฒนา และจัดให้มีขั้นพื้นฐานของพนักงาน
3. ด้านการธำรง รักษาไว้ และแรงจูงใจ
3.1 ประชาสัมพันธ์และเผยแพร่แนวทางความก้าวหน้าในสายงานของตำแหน่งให้บุคลากรทราบ
 
 
3.2 ดำเนินการบันทึก แก้ไข ปรับปรุง ข้อมูลบุคลากรในระบบศูนย์ข้อมูลบุคลำกรท้องถิ่นแห่งชำติ ให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน
- หน่วยงาน มีการประชาสัมพันธ์และเผยแพร่แนวทางความก้าวหน้าในสายงานของตำแหน่งให้บุคลากรทราบ พร้อมทั้งให้คำปรึกษาดังกล่าว
 
- หน่วยงาน ดำเนินการปรับปรุงระบบดังกล่าว ตามระยะที่กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น กำหนดทุกระยะ แล้วเสร็จที่กำหนดไว้
3.3 จัดให้มีกระบวนการประเมินผล การปฏิบัติงานราชการ ที่เป็นธรรม เสมอภาคและสามารถตรวจสอบได้
 
-หน่วยงานมีการทอดตัวชี้วัด โดยผู้บังคับบัญชาตามลำดับ ดูแล กำกับ ติดดม และประเมินผลการปฏิบัติงาน จนถึงคณะกรรมการกลั่นกรองผลการปฏิบัติราชการ ในความรู้ ทักษะ และสมรรถนะ ทุกคน อย่างเป็นธรรม เสมอภาค และเป็นไปตามเกณฑ์มาตรฐานกำหนดตำ
 
-4-
ประเด็นยุทธศาสตร์ โครงการ/กิจกรรม ผลการดำเนินงาน
3.4 จัดให้มีการพิจารณาความดีความชอบ ตามผลการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นธรรม เสมอภาค และสามารถตรวจสอบได้
 
 
 
 
3.5 ดำเนินการพิจารณาความดีความชอบ ตามผลการปฏิบัติ  ประจำปี เพื่อยกย่องชมเชย แก่บุคลากรดีเด่น ด้านการปฏิบัติงานและคุณประโยชน์ต่อสาธารณชน
 
3.6 จัดให้มีการพัฒนาคุณภาพที่ดีแก่บุคลากร ในด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน ด้านความปลอดภัยในการทำงาน ด้านการมีส่วนร่วมในการทำงาน
-พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานส่วนตำบล ครั้ง
ที่ 1-2/2562 ให้เป็นไปผลการประเมินการปฏิบัติราชการผ่านกระบวนการ คกก.พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานส่วนตำบล ครั้งที่ 1-2/2562 ตามคำสั่งเลื่อนขั้นเงินเดือน และรายงานการประชุมดังกล่าว
 
-ไม่ได้ดำเนินการ
 
 
 
ดำเนินประสานกับโรงพยาบาล เพื่อให้เจ้าหน้าที่เข้ารับการตรวจสุขภาพประจำปี
-มีการจัดอุปกรณ์ขั้นพื้นฐานในการปฏิบัติงานอย่างครบถ้วน
-จัดให้มีเครื่องปฐมพยาบาล
-จัดกิจกรรมบำเพ็ญประโยชน์ที่สาธารณะ
4. ด้านคุณธรรม จริยธรรม และวินัยข้าราชการ
4.1 แจ้งให้บุคลำกรในสังกัด รับทราบถึงประมวลจริยธรรมของข้าราชการส่วนท้องถิ่น   และข้อบังคับองค์การบริหารส่วนตำบลเก่างิ้ว  ว่าด้วยจรรยาบรรณของข้าราชการท้องถิ่น
 
4.2 ให้ผู้บังคับบัญชามอบหมายงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ รวมถึงการควบคุม กำกับ ติดตาม และดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา ให้ปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ แนวทาง ระเบียบ กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับจรรยาบรรณ
ประชาสัมพันธ์ให้เจ้าหน้าที่ทราบประมวลจริยธรรมข้าราชการส่วนท้องถิ่น และข้อบังคับองค์การบริหารส่วนตำบลเก่างิ้ว ว่าด้วยจรรยาบรรณของข้าราชการท้องถิ่น
 
-ดำเนินการแบ่งงานและมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบให้พนักงานส่วนตำบลปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งที่ว่าง อีกหน้าที่หนึ่ง ตามคำสั่งอบต.เก่างิ้ว ที่ 197/2562 ลงวันที่ 1 ต.ค..2562
-ดำเนินการแต่งตั้งผู้รักษาราชการแทนผู้อำนวยการกอง และหัวหน้าส่วนราชการฯ ดังนี้
คำสั่ง อบตเก่างิ้ว ที่ 292/2560 ลงวันที่ 4 ต.ค.2560  รักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองการศึกษา
-5-
 
ประเด็นยุทธศาสตร์ โครงการ/กิจกรรม ผลการดำเนินงาน
คำสั่ง อบตเก่างิ้ว ที่ 291/2560 ลงวันที่ 4 ต.ค.2560  รักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองช่าง
คำสั่ง อบตเก่างิ้ว ที่ 290/2560 ลงวันที่ 4 ต.ค.2560  รักษาราชการแทนผู้อำนวยการกองคลัง
คำสั่ง อบตเก่างิ้ว ที่ 287/2560 ลงวันที่ 4 ต.ค.2560  รักษาราชการแทนปลัดอบต.
คำสั่ง อบตเก่างิ้ว ที่ 157/2562 ลงวันที่ 30 ก.ค.2562  รักษาราชการแทนหัวหน้าสำนักปลัด อบต.
4.3 ส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติงานตำแหน่งการเสริมสร้างมาตรฐาน วินัยคุณธรรม จริยธรรมและป้องกันการทุจริตประจำปีงบประมาณ พ.ศ.  2561-2563 -มีการดำเนินการตามแผน โดยสรุปรายงานผลการดำเนินการแผนการส่งเสริมวินัย คุณธรรม จริยธรรม และการป้องกันป้องทุจริต คอร์รัปชั่น
 





Not Rated stars เฉลี่ย : Not Rated จาก 0 ครั้ง.

งานพัฒนาทรัพยากรบุคคล5 อันดับล่าสุด

      แบบรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 17/มิ.ย./2563
      มาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการส่วนท้องถิ่น 16/มิ.ย./2563
      นโยบาย กลยุทธ์การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ขององค์การบริหารส่วนตำบลเก่างิ้ว 16/มิ.ย./2563


องค์การบริหารส่วนตำบลเก่างิ้ว อำเภอพล จังหวัดขอนแก่น 40120
Tel/Fax : 0-4300-9871 E-Mail: kaongiw.obt@gmail.com
Power by : cms2u.com